Seleção de Executivos e Gestão de Carreiras

ESPAÇO DO EXECUTIVO

Direitos dos Candidatos Deveres dos Candidatos
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Deveres dos Candidatos

Currículo
Ele deve refletir seu inventário profissional, sendo que o candidato deve garantir que todas as informações reflitam a realidade de sua trajetória profissional.

Disponibilidade
A partir do momento que se tornar candidato a um processo de seleção, o profissional deve se esforçar para cumprir a agenda de entrevistas, sem comprometer os compromissos com o atual empregador.

Duração do Processo
Pelo fato dos processos de seleção demandarem tempo, principalmente aqueles com entrevistas internacionais, sugerimos aos candidatos administrar sua expectativa quanto ao prazo de finalização.

Transparência na Decisão Final
A fim de não prejudicar a decisão final do processo, o candidato deve ter certeza em relação as informações financeiras fornecidas no início do processo, além de garantir que não haja processos simultâneos em andamento.

Desligamento do Atual Empregador
O candidato é assessorado para comunicar seu atual empregador, de forma menos traumática possível, preferencialmente ajudando-o a identificar e/ou indicar seu possível sucessor, proporcionando um período de transição sem prejuízo para ambas as partes.
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